Налоговый и бухгалтерский учет.Право.Аудит Будем на Ты с бухгалтерией Будем на Ты с бухгалтерией                
blogspot.ru \posts pod. blogspot.com \posts User-agent: Mediapartners-Google Disallow: User-agent: * Disallow: Sitemap: https://buchgalteriya2.blogspot.com/feeds/posts/default?orderby=UPDATED User-agent: * Disallow: Host:buchgalterij.blogspot.ru Host::buchgalterij.blogspot.com Sitemap: https://buchgalterij.blogspot.ru/p/sitemar.xml Sitemap: https://buchgalterij.blogspot.сom/p/sitemar.xml Яндекс.Метрика

Как выдать новогоднюю зарплату, чтобы угодить всем

 Когда перечислить зарплату за декабрь — до или после новогодних каникул, зависит от сроков, которые компания установила в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договорах (ч. 2 ст. 22 ТК).

 Если в вашей компании день выплаты зарплаты выпадает на любую дату из дат новогодгих каникул, рассчитаться с работниками вы обязаны в последний рабочий день —допустим 29 декабря (ч. 8 ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). Издавать приказ в этой ситуации не нужно. Работодатель переносит дату зарплаты по требованию кодекса, а не по собственной прихоти.

Отпуск на выходные — не нарушение

Как привыкли считать. Наш опрос показал, что почти половина ваших коллег против двухдневных отпусков на выходные. Бухгалтеры считают это нарушением. Так ли это, мы выяснили в Роструде.

Что требует Трудовой кодекс. Кодекс не запрещает оформлять отпуск на выходные. Ограничение только одно — хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Получается, что оставшуюся часть ежегодного отпуска сотрудник вправе разделить на свое усмотрение, если работодатель не против.

Справки о зарплате, за которыми к вам придут сотрудники

Справка для пособия по безработице

Минтруд обновил форму справки для пособия по безработице (письмо от 10.01.2019 № 16-5/В-5). Заполнять этот бланк компания не обязана. Можно составить документ в произвольной форме. Но чтобы не путаться в формулировках и не потерять важную информацию, лучше использовать рекомендованную форму.

Новая форма проще той, которую чиновники рекомендовали в 2016 году (письмо Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421). В ней, например, не надо приводить периоды за последние 12 месяцев, когда сотрудник не получал зарплату. В новой справке достаточно указать реквизиты компании, средний заработок сотрудника и график его работы, как на образце 1 ниже.


Выплаты работникам-донорам

Порядок выплат донорам, если в день сдачи крови он вышел на работу.
Если работник вышел на службу в день сдачи крови, то компания все равно должна предоставить ему день отдыха в другое время. 
Самое главное в том, что этот день должен быть оплачен в полном объеме (письмо от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496).

Что нам будет, если мы не утвердили график отпусков на 2015 год


Утвердить график на 2015 год нужно было до 17 декабря 2014 года включительно, то есть за две недели до начала года (ст. 123 ТК РФ). Иначе это может обернуться штрафом за нарушение трудового законодательства до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но чтобы обнаружить это нарушение, у проверяющих есть всего два месяца, до 17 февраля 2015 года (постановление Президиума ВАС РФ от 3 июня 2014 г. № 1487/14). Срок исковой давности по трудовым нарушениям с 1 января 2015 года увеличился с двух месяцев до года (ст. 4.5 КоАП РФ). Но на нашу ситуацию это не распространяется, так как отсутствие графика отпусков не является длящимся нарушением (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5).
И хотя вероятность штрафа невелика, лучше не затягивать с графиком отпусков. Ведь без него будет путаница в том, кто и когда будет отдыхать. Можно оформить график по унифицированной форме № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Либо разработать свою форму (письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1). Главное, чтобы дата утверждения графика была не позже 17 декабря 2014 года и не выпадала на выходные (см. образец ниже).

Больничный лист. Расчет больничных с 2015 года

Зарплата
Изменения-2015

Три изменения в расчете больничных, декретных и детских


1 Другой расчетный период
Для расчета пособий надо брать заработок за 2013 и 2014 годы. Поэтому выросли максимальные суммы пособий
2 Новые минимальные суммы пособий
Меньше новых минимумов платить нельзя. И детские, к примеру, надо пересчитать. Новые суммы — в таблице
3Увеличенный МРОТ
Федеральная минималка выросла с 5554 до 5965 руб. Это повлияло на расчет пособия. 
Размеры детских пособий

Вопросы по трудовому законодательству


На наши с вами вопросы отвечает Наталья Агуреева, начальник отдела по правовому обеспечению и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в г. Москве

В отпуске по уходу внешний совместитель вправе работать на дому

— Хотим принять на работу по совместительству сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Но работать она будет дома. Как все правильно оформить?
— Сотрудница будет работать на дому только в период отпуска по уходу за ребенком или все время?
— Пока ухаживает за ребенком. Малышу сейчас два года. Через год сотрудница будет работать по нескольку часов в неделю в офисе.
— В таком случае надо оформить обычный трудовой договор. В нем необходимо отметить, что сотрудница будет работать по совместительству, и предусмотреть продолжительность рабочей недели. Затем надо взять у сотрудницы заявление о желании работать на дому и подписать с ней дополнительное соглашение. К заявлению работница должна приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
— Сотрудница будет использовать свой компьютер, чтобы выполнять задания руководителя отдела. Мы планируем компенсировать его износ и прочие расходы. Как это оформить?